本报讯  8月8日，记者从区人社局劳动人事争议仲裁院获悉，为提升仲裁案件办理效能，区仲裁院积极开展“劳动仲裁基层巡”活动，每位仲裁员定点联系劳动争议案件较多、用工不规范的用人单位，督促相关企业建立健全用工制度。目前，辖区规模以上企业都已建立工会组织，乡镇劳动争议调解组织建设达到100%。

今年来，区劳动人事争议仲裁院创新实施“防为先”、“调为主”、“仲为民”的“三为”工作理念，将调解贯穿到案件处理的始终，劳动仲裁效能明显提升。“防为先”，注重预判调研。走访辖区用工较多、劳动者密集的企业，开展送劳动法律知识进企业、基层活动，从源头上减少了劳资纠纷，并不定期开展乡镇、街道调解员疑难案件研讨会，采取案例分析、实务操作等形式，探讨高发、疑难、新类型纠纷的解决方法；“调为主”，注重纠纷化解。充分发挥基层调解组织优势，建立起以街道、镇基层调解平台为骨干，上联市仲裁委，下接社区（村）的区域性调解组织体系；“仲为民”，注重维权维稳。坚持“仲裁为民”这条主线，印制劳动仲裁指南及办事流程图，践行“首问负责制”、“限时办结制”等制度，定期电话回访已办结案件，保障劳动者的合法权利。

（洪帆  梁伟  柏鹏翔）